Rechtsanwältin für Arbeitsrecht
Jennifer Schöngrün
Ich vertrete Sie in Würzburg, Bayern und deutschlandweit in allen Bereichen des Arbeitsrechts.
Über mich
Nach meinem Studium an der Friedrich-Alexander-Universität in Erlangen, sowie nach dem Referendariat am Landgericht Würzburg war ich zunächst als Referentin bei einem Arbeitgeberverband tätig und habe dort die Mitgliedsunternehmen im Arbeitsrecht- und Sozialversicherungsrecht beraten und vertreten. Im Anschluss daran war ich als Rechtsanwältin in einer mittelständischen Kanzlei tätig.
Als selbständige Rechtsanwältin mit eigener Kanzlei berate und vertrete ich Sie kompetent in allen Bereichen des Arbeitsrechts, egal ob Abmahnung, Kündigung oder Zeugnis.
Für Sie ist eine rechtliche Auseinandersetzung kein Alltag. Daher ist mein Anspruch, dass Sie sich bei mir bestens informiert und gut aufgehoben fühlen. Eine umfassende und genaue rechtliche Prüfung ist hierfür genauso wichtig wie die konsequente Vertretung Ihrer Interessen.
Ich freue mich auf Ihre Anfrage.
01
Häufige Fragen bei einer Kündigung
Kündigung erhalten - Was tun?
Eine Kündigung kann zunächst verunsichern – bewahren Sie Ruhe und lassen Sie die Kündigung möglichst schnell rechtlich prüfen. Wichtig: Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Rechte zu sichern und gemeinsam mit Ihnen die besten rechtlichen Möglichkeiten zu prüfen.
02
Kündigungsschutzklage. Was kostet sie?
Eine Kündigung ist oft schon belastend genug – da sollte die Angst vor hohen Kosten nicht noch hinzukommen. Was eine Kündigungsschutzklage kostet, hängt von verschiedenen Faktoren ab; in der ersten Instanz trägt grundsätzlich jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten. Haben Sie eine Rechtsschutzversicherung, kann diese die Kosten übernehmen – gerne kümmere ich mich für Sie darum, die erforderliche Deckungszusage einzuholen.
03
Abfindung nach Kündigung: Habe ich Anspruch und wie hoch ist sie?
Eine Kündigung bedeutet nicht automatisch, dass Ihnen eine Abfindung zusteht. Ob und in welcher Höhe eine Abfindung möglich ist, hängt von den Umständen Ihres Arbeitsverhältnisses und der Kündigung ab. Häufig kann eine Abfindung im Rahmen einer Einigung mit dem Arbeitgeber verhandelt werden. Ich prüfe Ihre Situation und zeige Ihnen, welche Möglichkeiten Sie haben und welche Abfindung für Sie realistisch sein kann.
Wie kann ich Ihnen helfen?
Sie brauchen Unterstützung durch einen Anwalt im Arbeitsrecht? Kontaktieren Sie mich gerne. Gemeinsam finden wir den für Sie richtigen Weg.
Bürozeiten:
Mo - Do: 09:00 - 12:00 und 13:00 - 17:00 Uhr
Fr: 09:00 - 12:00 und 13:00 - 15:00 Uhr
und nach Vereinbarung.
Derzeit stehe ich Ihnen rein digital - per Telefon und Video - zur Verfügung.