Im Folgenden finden Sie einen Überblick zum Arbeitsvertrag, wann er wirksam geschlossen wird und welche Regelungen er beinhalten kann.

Wann liegt ein Arbeitsvertrag vor?

Ein Arbeitsvertrag ist eine spezielle Form des Dienstvertrages. Er unterscheidet sich von anderen Dienstvertragen durch die soziale Abhängigkeit des Arbeitnehmers. Eine soziale Abhängigkeit besteht, wenn man Weisungen des Vertragspartners befolgen muss, in die Organisation des Vertragspartners eingeordnet ist und kein eigenes unternehmerisches Risiko trägt.

Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich geschlossen werden?

Ein Arbeitsvertrag muss nicht zwingend schriftlich abgeschlossen werden, um wirksam zu sein. Es ist also auch ein mündlich vereinbarter Arbeitsvertrag wirksam.

Um klare Regelungen zu schaffen und diese im Streitfall nachweisen zu können, ist es jedoch empfehlenswert, einen Arbeitsvertrag schriftlich festzuhalten.

Achtung: Die Befristung eines Arbeitsvertrages muss jedoch zwingend schriftlich erfolgen, um wirksam zu sein!

Welche Punkte sollten im Arbeitsvertrag geregelt werden?

Es gibt einige Punkte, die im Arbeitsvertrag zum Wohle beider Seiten geregelt werden sollten, insbesondere

• Beginn des Arbeitsverhältnisses (bei Befristungen auch das Ende),
• Art der Tätigkeit/Aufgaben,
• Höhe des Entgeltes,
• Urlaubsanspruch,
• Kündigungsfristen, sowie
• weitere Leistungen wie Sonderzahlungen, Dienstwagen etc.